Aprender rápido é uma competência valorizada
Em um mercado que muda sem parar, a agilidade para aprender coisas novas virou uma habilidade valorizada
A maior mudança de carreira enfrentada pela engenheira paranaense Karime Abib, de 37 anos, foi trocar um emprego de gerente de qualidade e garantia na Delphi, fabricante de autopeças, por outro, na Unilever, para ser gerente de inovação e complexidade, responsável por reformular a imagem da marca aos olhos do consumidor. Ao fazer a transição do mercado automotivo para o de bens de consumo, Karime precisou entender em pouco tempo uma série de diferenças entre os setores e as culturas corporativas — além de conhecer novas pessoas e, claro, manter o desempenho na nova função. “Observava atentamente como meus novos colegas e chefes agiam”, diz.
Karime Abib, engenheira, 37 anos: agilidade de aprendizagem a ajudou a crescer na carreira
A capacidade de aprender rapidamente se tornou uma competência valorizada no mercado de trabalho. Por quê? Porque as empresas e os negócios vivem um período de mudanças frequentes, no qual a bagagem de conhecimento que um profissional acumula na carreira nem sempre dá conta de todas as situações a que ele estará exposto. A saída, então, é desenvolver um esforço de atualização permanente, tentando dominar as novidades e as tendências do mercado e da profissão.
Segundo o headhunter Gerson Correia, da empresa de consultoria Talent Solution, essa característica é fundamental para crescer na carreira. “Nas empresas, a palavra de ordem hoje é mudança. Um profissional só se desenvolve se conseguir se adaptar facilmente.” Rodolfo Eschenbach, diretor da área de talentos da consultoria Accenture, em São Paulo, é da mesma opinião:
“Esse profissional é cada vez mais procurado pelas empresas que precisam de gente ágil em seus quadros”. Uma das características dessa competência é saber encarar as transformações de maneira positiva — sem pânico e com dedicação para esquecer os próprios preconceitos e se abrir ao novo. De acordo com Fernanda Pomim, responsável pela área de liderança da consultoria Korn/Ferry do Brasil, a habilidade é mais frequente em profissionais com elevado grau de autoconhecimento. “Essas pessoas conseguem avaliar melhor os sucessos e fracassos e aprender com os erros e acertos”, afirma.
"As empresas precisam de profissionais com agilidade para se adaptarem rapidamente às mudanças exigidas pelo mercado."
Rodolfo Eschenbach, diretor da área de talentos da consultoria Accenture
É possível desenvolver a característica ao longo da carreira. Para isso, o importante é ter vontade de encarar desafios e pedir feedback constantemente. O domínio dessa competência, segundo a Korn/Ferry, também é importante para cargos de liderança. “Liderar uma equipe ou ser responsável por um projeto numa área na qual não se tem tanta intimidade ajuda a ampliar o aprendizado”, diz Fernanda.
“Além disso, para aprender rápido é preciso ouvir com atenção as críticas de colegas e chefes.”
Você S/A / Desenvolva sua carreira / Edição 0140 / Carreira - Competência
FONTE: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/aprender-rapido-competencia-valorizada-532219.shtml
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Pós graduação, mestrado, MBA...Fazer ou não?
Em um mercado que muda sem parar, a agilidade para aprender coisas novas virou uma habilidade valorizada
Karime Abib, engenheira, 37 anos: agilidade de aprendizagem a ajudou a crescer na carreira
A capacidade de aprender rapidamente se tornou uma competência valorizada no mercado de trabalho. Por quê? Porque as empresas e os negócios vivem um período de mudanças frequentes, no qual a bagagem de conhecimento que um profissional acumula na carreira nem sempre dá conta de todas as situações a que ele estará exposto. A saída, então, é desenvolver um esforço de atualização permanente, tentando dominar as novidades e as tendências do mercado e da profissão.
Segundo o headhunter Gerson Correia, da empresa de consultoria Talent Solution, essa característica é fundamental para crescer na carreira. “Nas empresas, a palavra de ordem hoje é mudança. Um profissional só se desenvolve se conseguir se adaptar facilmente.” Rodolfo Eschenbach, diretor da área de talentos da consultoria Accenture, em São Paulo, é da mesma opinião:
“Esse profissional é cada vez mais procurado pelas empresas que precisam de gente ágil em seus quadros”. Uma das características dessa competência é saber encarar as transformações de maneira positiva — sem pânico e com dedicação para esquecer os próprios preconceitos e se abrir ao novo. De acordo com Fernanda Pomim, responsável pela área de liderança da consultoria Korn/Ferry do Brasil, a habilidade é mais frequente em profissionais com elevado grau de autoconhecimento. “Essas pessoas conseguem avaliar melhor os sucessos e fracassos e aprender com os erros e acertos”, afirma.
"As empresas precisam de profissionais com agilidade para se adaptarem rapidamente às mudanças exigidas pelo mercado."
Rodolfo Eschenbach, diretor da área de talentos da consultoria Accenture
É possível desenvolver a característica ao longo da carreira. Para isso, o importante é ter vontade de encarar desafios e pedir feedback constantemente. O domínio dessa competência, segundo a Korn/Ferry, também é importante para cargos de liderança. “Liderar uma equipe ou ser responsável por um projeto numa área na qual não se tem tanta intimidade ajuda a ampliar o aprendizado”, diz Fernanda.
“Além disso, para aprender rápido é preciso ouvir com atenção as críticas de colegas e chefes.”
Você S/A / Desenvolva sua carreira / Edição 0140 / Carreira - Competência
FONTE: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/aprender-rapido-competencia-valorizada-532219.shtml
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Pós graduação, mestrado, MBA...Fazer ou não?
Embalados pela competitividade do mercado e pela crescente necessidade de atualização, os cursos de pós-graduação se proliferam. No Brasil, essa marca já ultrapassou os 8.866 cadastrados no MEC. As opções são tão variadas que confundem os profissionais que buscam um curso para continuar seu aprimoramento profissional. Afinal, o que escolher entre MBAs, mestrados, especializações, mestrados profissionalizantes e doutorados?
Na verdade, são dois os tipos de pós-graduação: a stricto e a lato sensu. Mestrados, mestrados profissionalizantes e doutorados fazem parte da stricto sensu, destinadas àqueles que desejam ter conhecimentos profundos sobre um assunto. Avaliados pela Capes (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior) a cada 3 anos, estes cursos também progrediram em números: em 2003, eram 1.833 mestrados e 986 doutorados. Em 2005, os números subiram para 2.030 e 1.097, respectivamente. Todos, exceto o mestrado profissionalizante que é menos teórico do que o tradicional, são destinados àqueles que desejam seguir carreira acadêmica.
Já o MBA (Master Business Administration) nada mais é do que uma pós lato sensu, ou seja, uma especialização voltada à formação profissional. Nesta regra também se encaixam outros cursos de especialização e equivalentes. Por ser Master, muitos crêem, erroneamente, que o MBA equivaleria ao mestrado, mas as especificações e exigências destes cursos são bem distintas. Ou seja, o MBA e o mestrado possuem também pesos diferentes no currículo.
No país, os MBAs já ultrapassam a impressionante marca dos 500 cursos, segundo sua Associação Nacional, a ANAMBA. Eduardo Picanço, Professor Doutor da Universidade Federal Fluminense, credita essa avalanche à exigência do mercado pela marca MBA nos currículos: “Alguns cursos não gostam de usar essa marca, mas, se não usarem, podem perder alunos para outras instituições”, afirma. Escolhendo uma instituição séria que esclareça bem essas questões, as chances de se lucrar com o curso são grandes.
A principal vantagem de um MBA, segundo ele, é a oportunidade de ingresso nas empresas, tanto para os que iniciam a carreira como para os que desejam mudar de emprego. Com isso, o número de jovens que entram nesse tipo de curso é cada vez maior: “O que percebemos é que diminui o número de profissionais com anos de carreira. É lógico que eles pensam em se reciclar, porém, como o mercado está muito competitivo, o MBA também serve como um diferencial para o risco de ficar desempregado”, esclarece o professor.
Edson Gomes pensa, principalmente, em se atualizar. Aos 49 anos e com larga experiência profissional na bagagem, o contador aposta que investir no estudo continua sendo a melhor maneira de progredir na carreira: “Na minha idade, perdemos muito espaço para o público jovem, pretendentes ao primeiro emprego e que, muitas vezes, acabam tomando o lugar daquele que, apesar de estar trabalhando, não buscou se aprimorar”. Cursando pós em Controladoria e Finanças na Cândido Mendes, ele corre contra a grande onda que joga inúmeros profissionais a mais no mercado a cada novo ano.
A idade, realmente, já parece não separar jovens de profissionais experientes nem ser impedimento para aqueles que se preocupam e sugam o desejo de aprimoramento. Com 3 anos de carreira e 27 de idade, Thatiana Ribeiro já iniciou sua pós-graduação em Engenharia de Produção na UERJ. É a chance de ascender profissionalmente: “Hoje em dia, principalmente na minha área, tudo muda constantemente. Se eu não me atualizar, fico para trás, tudo que sei torna-se obsoleto e eu, uma profissional sem qualificação para o mercado de trabalho”, ressalta a analista de sistemas.
Sem dúvida, com a crescente competitividade e aquecimento da economia, somente aqueles que estiverem bem preparados conseguirão obter os louros da carreira. “As mudanças tecnológicas exigem constante atualização e, nas empresas, o fenômeno também se repete. Inúmeras tecnologias e sistemas novos são apresentados, fazendo com que um profissional graduado há cinco anos esteja ultrapassado para o mercado. Assim, a necessidade de reciclar é fundamental”, explica Picanço. A saída, portanto, parece ser a união de experiência, graduações (diplomas) e constante atualização. Para isso, haja dinheiro, já que, de modo geral, os cursos não são baratos: “Partindo da idéia de que poucas empresas estão pagando cursos de aperfeiçoamento para seus funcionários, a saída é manter uma reserva constante em seu orçamento para esses custos”, sugere.
Mas, será que ainda é possível se atualizar gastando pouco? Edson Gomes garante que sim e dá a dica: “Procuro acompanhar a política e economia do país pelos jornais e revistas, observo a legislação da minha área através de boletins informativos, participo de seminários e congressos e, sempre que posso, navego pela internet em busca de mais conhecimento”.
Livia Torres. Colunista da RJNET. Formada em Jornalismo pela PUC-RJ e pós-graduanda em Marketing Empresarial pela UFF. Já trabalhou em organizações como a FIRJAN e hoje atua com Comunicação e Marketing em uma empresa de grande influência no segmento de Tecnologia da Informação.
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Quer Ter Sucesso? Dê o Primeiro Passo
O sonho de obter sucesso está presente em todas as pessoas. Porém, poucas conseguem realizá-lo. Por que isso acontece? Pensando em alguns aspectos pessoais e profissionais, pode-se perceber claramente que a diferença entre sonhar e conquistar está em algumas atitudes. É muito importante sonhar, porém, é extremamente necessário determinar os objetivos, focando todo seu tempo para o alcance dos mesmos.
Todas as histórias de sucesso que conheci até hoje trazem em seu conteúdo uma palavra apenas: SONHO! Esse é o combustível que consegue fazer com que as pessoas bem-sucedidas consigam superar todos os obstáculos que possam atrapalhar seus planos. Os vencedores não ficaram apenas sonhando, e sim, agiram, persistiram, recomeçaram diversas vezes, e principalmente, não deram ouvidos aos pessimistas que tentaram fazer com que desistissem. E principalmente, souberam dar o primeiro passo!
Muitas são as atitudes que são essenciais para a realização pessoal e profissional. Vou destacar algumas, porém, deve-se ficar atento para muitas outras que não serão citadas:
- Sonhe alto: como foi dito anteriormente, o sonho é nosso combustível, nossa motivação. Por isso sonhe em ser feliz, ter uma boa profissão, no bem das pessoas, com um grande amor, entre outras coisas.
- Tenha um objetivo: Como já disse Sêneca: “Não há bons ventos para quem não sabe aonde vai!” Por isso, estabelecer quais são os objetivos que se deseja alcançar é um passo importante para o sucesso.
- Trabalhe com o que realmente gosta: Tenho visto muitas pessoas infelizes por não estarem fazendo o que gostam, e por isso gastam tempo e energia reclamando e fazendo mal feito. Atendem mal os clientes, são desorganizados, não se comunicam de forma eficiente e por isso, os resultados não são obtidos. Saem perdendo em todos os aspectos. Portanto, busque fazer tudo com prazer e felicidade.
- Busque informações sempre: A velocidade com que as coisas acontecem no mundo é impressionante! Por isso, de alguma forma temos que nos manter bem informados em todos os assuntos possíveis. Isso é possível através de leituras, participação em cursos, pela internet, televisão e todos os demais canais de comunicação.
- Aproxime-se das pessoas: não há lugar no mercado para pessoas que ficam trancadas em seu mundo, antipáticas e com semblante sempre fechado. Isso somente afasta os outros e poderá trazer uma grande solidão. É necessário estar sempre aberto às novas relações e amizades, pois as pessoas são a chave para muitas coisas boas em nossa vida.
- Cuide-se: Além dos objetivos profissionais, é necessário também cuidar de nosso corpo, sem exageros. Uma boa alimentação, um bom sono, ouvir músicas, ir ao teatro, ter amigos, ler bastante, fazer caminhadas e relaxamento são apenas alguns exemplos de atitudes que nos auxiliam a adquirir uma boa saúde física e mental.
- Não queira ter sucesso sozinho: Leve as pessoas junto com você para o sucesso, ajudando, apoiando, informando sempre. Não queira jamais apagar o brilho dos outros para conquistar o seu, ignorando quem está precisando de você. Curta a felicidade de seus familiares, amigos e superiores, apoiando-os também nos momentos difíceis. Não há nada melhor que podermos contar com os amigos não só na alegria e na saúde, mas também na tristeza e na doença.
- Seja ético: não queira ter sucesso, prejudicando alguém, quebrando regras ou mentindo, pois isso poderá até dar algum resultado, mas por pouco tempo. Nosso país está precisando de pessoas íntegras, que não jogam lixo na rua, que se preocupam com os outros, que fazem as coisas da melhor forma possível.
Finalmente, preste atenção nos detalhes em todos os aspectos fazendo bem aquilo que sabe fazer, sendo cuidadoso com todos ao seu redor, e buscando se superar sempre, mesmo que o cansaço e o medo tomem conta de você. Enfrente tudo com coragem e o sucesso virá para sua vida. Estarei torcendo para que isso aconteça!
