Maturidade não se limita à sua vida pessoal. Certas características pessoais têm cada vez mais impacto no seu desenvolvimento profissional.
Além da sua formação acadêmica e suas experiências profissionais, boa postura e habilidade no relacionamento interpessoal também podem influenciar seu crescimento profissional.
EM QUE FASE VOCÊ ESTÁ?
EM QUE FASE VOCÊ ESTÁ?
Um olhar atento às suas reações pode ser o primeiro passo para identificar suas dificuldades, mas a ajuda profissional também é importante.O psicoterapeuta Leo Fraiman, mestre pela USP (Universidade de São Paulo) e especialista em Psicologia Educacional, explica que, se o jovem profissional encontra defasagem na questão social, pode procurar cursos voltados ao trabalho em equipe para formar essa competência. Ou, em alguns casos, pode recorrer à Psicoterapia para entender melhor suas dificuldades de convivência com as outras pessoas e aprender a lidar melhor com a convivência em sociedade. "Hoje as empresas têm seus quadros de funcionários cada vez mais reduzidos e a socialização é muito importante, assim como o trabalho em equipe e a sinergia. É difícil imaginar alguém que não tenha um contato próximo com outros profissionais, em qualquer que seja a área", afirma.
Para ajudar a traçar um perfil do desenvolvimento profissional, Fraimann dividiu a trajetória de carreira em quatro partes. Confira o quadro:
BUSCANDO DESENVOLVIMENTO
Os jovens em início de carreira podem ter seu desenvolvimento comprometido em casos como: pais superprotetores, escolaridade defasada, capacidade de análise deficiente, falta de leitura, arrogância, agressividade e timidez excessiva.
Quando essas situações são identificadas, é preciso trabalhar em cima delas, procurando minimizá-las de acordo com o que é possível.
Outro fator que preocupa os recém-chegados ao mercado de trabalho é como manter a qualidade de vida quando estiverem trabalhando, de modo a preservar a vida pessoal, os hobbies e namoros. "Vejo um número cada vez maior de jovens que querem acertar e entender como se desenvolver."
A dica de Fraiman é saber que tipo de aprimoramento ele precisa, ter bom relacionamento no ambiente de trabalho, não ser arrogante (mas também não ser passivo) e encontrar uma postura assertiva para se colocar bem na empresa. Fonte: Você tem maturidade profissional? - - 333ª Edição - http://www.catho.com.br/jcs/inputer_view.phtml?id=8959
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Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, por Paulo Kretly
Paulo Kretly é presidente da FranklinCovey Brasil, reconhecido palestrante em liderança, gestão e produtividade pessoal e interpessoal, é especialista em gerenciamento do tempo e vem cativando milhares de pessoas e organizações que o procuram com o desejo de manter suas vidas pessoal e profissional equilibradas.
Um hábito é a interseção entre o conhecimento, a habilidade e o desejo. O conhecimento é o que fazer e porque fazer; a habilidade é o como fazer; e o desejo é a motivação, o querer fazer. Para tornar algo um hábito em nossas vidas, precisamos reunir estes três elementos. Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes possuem uma abordagem integrada que passa da dependência (você cuida de mim) para a independência (eu cuido de mim mesmo) e, finalmente, para a interdependência (podemos fazer algo melhor juntos). Vejamos os 7 Hábitos:
Hábito 1: Seja Proativo
As pessoas reativas deixam circunstâncias, condições, ou o ambiente mostrarem a elas como responder. Pessoas proativas sabem como responder às situações utilizando seus valores e princípios. Não é o que nos acontece, mas a resposta que damos ao fato que diferencia estes dois comportamentos.
Hábito 2: Comece com o Objetivo em Mente
A criação mental deve sempre preceder a criação física. Para começar com um objetivo em mente, desenvolva uma filosofia pessoal, uma declaração de missão, como, por exemplo, jamais comprometer sua honestidade e sempre manter uma atitude positiva.
Hábito 3: Primeiro o Mais Importante
Sua vida é guiada por um relógio ou por uma bússola? Distinga o que é mais importante. Saber gerenciar o tempo, priorizar atividades e fazer uma coisa de cada vez, com planejamento, são características de pessoas eficazes.
Hábito 4: Pense Ganha-Ganha
Que tal buscar uma solução que seja boa para ambas as partes? Pessoas que optam por ganhar e que se asseguram de que os outros também ganhem, praticam o Ganha-Ganha. Elas buscam soluções que as satisfaçam e que ao mesmo tempo satisfaçam os outros.
Hábito 5: Procure Primeiro Compreender Para Depois Ser Compreendido
Tendemos a ouvir as pessoas com a intenção de responder e não com a intenção de compreender. A essência da escuta empática não está em concordar com alguém, mas sim compreender aquela pessoa profundamente, tanto no plano emocional quanto no intelectual.
Hábito 6: Crie Sinergia
O todo é maior do que as partes. Quando há uma compreensão genuína, as pessoas encontram soluções que são melhores do que encontrariam agindo individualmente.
Hábito 7: Afine o Instrumento
Esse hábito prioriza o seu eu: preserve e melhore seu bem mais precioso, que é você. Renove as quatro dimensões de sua natureza – física, espiritual, intelectual e emocional. Significa alimentar-se adequadamente, descansar, relaxar e praticar exercícios regularmente. Oração, meditação, leitura e escrita renovam as dimensões mental e espiritual.
Os hábitos são esses, agora tome uma atitude. Inove! Acredite que a mudança interna gera resultados vitoriosos - e isso independe do cenário econômico, pessoal e/ou social do país onde você vive. Ter atitudes positivas e diferenciadas é o caminho para alcançar novos rumos com resultados de sucesso.
